ヒト・コト（人事）日記⑥～新人が１年未満で転職するリスク～

皆さま、こんにちは。

新型コロナウイルス感染拡大で、「例年どおり」ということが全くなかった2020年度だったことと思います。

 

新入職員の皆さんも、いきなり徹底した感染対策と日々、感染するかもしれないという恐怖と向き合いながらようやく１年目を終える時期を迎えようとしています。しかしながら、コロナ禍から先輩たちですら厳しい状況の医療の現場を離れる方々も出てきていることは報道などから耳にしていることと思います。

 

現状の辛さから、「辞めたい」と思った新入職員の皆さんに１つだけ知識としてお伝えしたいことがあります。

 

経験のある先輩方の離職と新入職員である１年未満の職員の離職は、他者からの受け止め方が全く異なります。

 

経験のある先輩方の離職は、

　☑　人間関係で何かあったのかも・・・

　☑　給与面等の処遇に不満があったのかな・・・

　☑　仕事ができる人だったからうちの病院では物足りなかったかな・・・

などのように、様々な経験からの理由での離職であることで捉えられます。その経験とは、医療という専門職としての経験だけではなく、それに必要な知識や技術という「腕（うで）」です。

しかし、新入職員の１年未満の離職は、どうでしょうか。

 

経験のある先輩と同様に、人間関係、処遇面、もっとスキルアップしたいという動機で１年未満に離職すると、次の就職先に応募するとき人事担当者はこう見ていることが多いのです。

　☑　「１年も経たないのに何で辞めたんだろう・・・」

　　・・・というようによくない意味で関心を持っての面接をされます。

　☑　「１年すらもたないんだから、うちで採用しても同じかもね・・・」

　　・・・というように採用の可否のときのハードルが高くなってしまいます。

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また、転職は「履歴書に残る」ということも忘れてはいけません。

 

例えば、たった１ヶ月でも正職員として就職したのであれば、今後一生履歴書に記載しなければならないのです。

 

「１ヶ月ぐらいだからいっか」とか「１年ぐらいいっか」と省いてしまうと、履歴詐称になります。また、１年で離職するということは、積極的理由ではなく、消極的理由の方が多いと思います。そうすると、自分自身の経歴から消してしまいたいという気持ちもあり、履歴書に記載しなくてもいいという自己判断をしてしまう人も実際にいます。

 

だからこそ、離職するときは、今の離職が生涯労働としてどのように影響するのだろうということを今一度考えていただきたいなと思うのです。

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さらに言うと、一度転職すると、転職するハードルが下がります。少しでも職場で嫌なことがあると転職を繰り返すようになります。

 

医療の専門職は、慢性的人手不足の折、引く手あまたです。採用試験も簡単な面接ですぐに採用を決める医療機関が多くなっています。このような採用環境から、

　「採用されやすい」＝「嫌なことがあるとすぐ転職」

になっていることも事実として認識しておくことも必要です。

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そこで、離職を考えたときに振り返っていただきたいことがあります。

 

　☑　この病院に確実に身についたことは何か

　☑　次の職場に行くとき、自信を持って「これが得意」「これなら負けない」ということは何か

 

です。

 

次の職場にしたい医療機関の採用面接で、この２つを自信をもって答えることができるかです。それが答えられないのであれば、この２つを答えられるまで頑張ってみませんか。

 

ただ、１年目の新入職員の皆さんにはそれを考えるには正直なところ限界があります。

 

職場で嫌なことがあったり、自信を無くしてしまったり、友達の病院の方が楽しそうだなと思ってしまったりしたら、まずは話を聴いてもらいたい先輩（職場内、職場外どちらも）に話してみることだと思います。

 

大切なのは、一人で考え込まない、一人で決断しないことです。

 

１年目は、まだまだ多角的な視点が備わっていません。こういうことこそ、信頼できる先輩、家族に話してみることは大事だと思います。